Livre – Le jour où j’ai mangé mon flingue – Pourquoi policiers et gendarmes se suicident

Le jour où j’ai mangé mon flingue – Pourquoi policiers et gendarmes se suicident
Alain Hamon
Date de parution : 08/10/2015
Editeur : Hugo doc
ISBN : 978-2-7556-2246-1
EAN : 9782755622461
Présentation : Dos carré collé
Nb. de pages : 261 pages
Poids : 0.375 Kg
Dimensions : 15,0 cm × 22,0 cm × 2,1 cm

Résumé

« Ce dont je me souviens c’est du goût de mon arme dans ma bouche. On se souvient toujours de ce goût. Il est resté ».

Le témoignage de cette jeune femme flic est glaçant. »Manger son flingue ». A l’origine, l’expression est apparue dans la littérature policière américaine ces dernières décennies. Harry Bosch, le héros récurrent du maître du polar Michael Connelly croisait souvent des policiers qui finissaient, pour une raison ou pour une autre, par se donner la mort avec leur arme de service.
En France, le blues des flics n’est pas nouveau.
• En 1997, un article du Monde évoquait déjà les dérives de certains policiers qui choisissaient le suicide plutôt que le harcèlement moral de leur supérieur ou, à tout le moins, la charge de travail trop lourde à supporter.
• L’année 2014 a atteint des records avec la mort volontaire de 55 policiers. Et les gendarmes ne sont pas en reste !
• En 2013, vingt trois d’entre eux s’étaient suicidés.
• En avril 2015, le plan Vigipirate et son lourd dispositif faisait virer au rouge la situation des policiers Français.
Dans les Compagnies républicaines de sécurité (CRS) la révolte gronde. Dans certaines régions les gardiens de la paix affectés en CRS expriment leur ras-lebol avec la seule arme qu’ils ont, puisque leur statut spécial leur interdit le droit de grève : l’arrêt maladie. Des dizaines de policiers se font porter pâle.
Certains sont au bord du burn-out et de l’irréparable. Des décennies durant, l’administration et les ministres de l’Intérieur qui se sont succédés à la tête de la police française ont préféré, à chaque suicide de policier (et de gendarme) mettre en avant des « problèmes personnels ». Manuel Valls aura été le premier à évoquer la relation entre les rudesses du métier, celle de certains responsables de la hiérarchie et les vagues de suicides toujours plus préoccupantes au sein des forces de l’ordre.
Il en profita pour dénoncer la politique du chiffre instaurée par Nicolas Sarkozy, politique qui n’a jamais vraiment été abandonnée dans les commissariats et les différents services de police. D’où le malaise de plus en plus profond dans les rangs des exécutants. Bernard Cazeneuve, qui a succédé a Manuel Valls, a lancé un « plan antisuicides » en janvier 2015. Mais il n’a pas mis fin à la politique du chiffre, même s’il s’en défend.
Et surtout, contrairement à son prédécesseur, il rechigne à mettre en cause certains membres de la hiérarchie policière, désignés comme les réels responsables du mal-être des policiers.


Biographie d’Alain Hamon

Ce grand reporter spécialisé police-justice (entre autre pour I Télé, Zone Interdite, Envoyé spécial) est déjà l’auteur de plusieurs ouvrages dont Dossier P…comme police, éditions Alain Moreau 1983 ; Action directe, du terrorisme français à l’euroterrorisme, Le Seuil, 1986; et plus récemment Police : l’envers du décor, J.C Gawsewitch, 2012.

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Livre – Vaincre l’épuisement professionnel

Date de parution : 22/03/2007
Editeur : Robert Laffont
Collection : Réponses
ISBN : 978-2-221-10831-4
EAN : 9782221108314
Présentation : Broché
Nb. de pages : 251 pages
Poids : 0.39 Kg
Dimensions : 15,0 cm × 24,0 cm × 2,0 cm


Vous vous sentez démotivé dans votre travail ?
Stressé ?
Vous doutez de vos compétences ?
Vous avez le sentiment d’être traité injustement et de perdre tout contrôle sur votre environnement au travail ?
Peut-être, sans le savoir, êtes-vous au bord de l’épuisement professionnel, syndrome psychologique mieux connu outre-Atlantique sous le nom de burn out. Tous les métiers sont concernés: managers, infirmiers, médecins, enseignants, travailleurs sociaux, policiers… avec pour conséquences des arrêts de travail récurrents, de l’absentéisme, et même des maladies psychosomatiques et des dépressions. Comment reconnaître et enrayer le burn out quand il survient? Peut-on le prévenir? Pour Suzanne Peters et le docteur Patrick Mesters, il n’a rien d’irréversible. Individuellement – grâce aux spécialistes de la souffrance au travail, médecins, psychiatres ou coachs -, il est possible d’en guérir et de retrouver un sens à sa vie professionnelle. Quant aux entreprises, si elles veulent éviter de voir sombrer leurs salariés dans cette spirale infernale, il leur faut reconsidérer d’urgence leur organisation et passer d’une intelligence individuelle à une intelligence collective du travail. Sur un sujet qu’il est devenu impossible d’ignorer, voici le livre essentiel.


Suzanne Peters est coach, consultante et .formatrice. Master certified coach de l’International Coach Federation, la plus importante fédération professionnelle mondiale, elle a une solide expérience de l’entreprise, où elle a exercé pendant quinze ans des fonctions de direction. Patrick Mesters est neuropsychiatre, consultant en entreprise, membre de l’International Coach Federation et directeur de l’Institut européen d’intervention et de recherche sur le burn out.


Fatigue chronique, perte de motivation et d’efficacité au travail, sentiment d’être débordé,
auto dévalorisation, irritabilité et manque de concentration croissants… Le burnout, ou épuisement professionnel, survient quand on a l’impression de perdre le contrôle de son environnement
professionnel, d’être traité injustement et de perdre tout soutien. Ce syndrome psychologique lié à l’environnement et non à la personne est aujourd’hui en pleine expansion et concerne tous les milieux
professionnels. Actuellement, 25 % des personnes qui travaillent seraient en burnout moyen, traversant une période de mal-être, de baisse de rendement et de frustration. Environ 4 à 7 % sont en burnout complet avec comme conséquences arrêts maladie, absentéisme et dépression. Et l’on estime à 16 % les personnes en risque de burnout
… Patrick Mesters, psychiatre, et Suzanne Peters, coach d’entreprise, ont composé cet ouvrage à quatre mains pour nous aider à comprendre ce phénomène, savoir le détecter et
l’enrayer grâce notamment aux spécialistes de la souffrance dans le travail, les psychiatres, psychothérapeutes ou coaches
… Au travers de nombreux témoignages, ils montrent qu’il est possible à l’individu de surmonter cette descente aux enfers et même de rebondir !
Cependant, c’est aussi à la société et l’entreprise de faire face à leurs responsabilités dans un
monde en mutation : les auteurs appellent ainsi à la mise en place d’un réseau social professionnel et privé qui permette de gérer un stress croissant et de résister aux nouvelles
formes d’insécurité liée à la mondialisation de l’économie.

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